CIRCOLARE INFORMATIVA 1 2026

Trento, 21/01/2026

Gentile Cliente, con la presente desideriamo informarLa delle principali novità intervenute in materia di amministrazione del personale e fornirLe altre utili informazioni.

1. NOVITÀ FISCALI E AGEVOLAZIONI RETRIBUTIVE

Revisione della disciplina dell’IRPEF

A decorrere dal 1° gennaio 2026, entrano in vigore le nuove aliquote IRPEF progressive per scaglioni di reddito:

Redditi fino a 28.000 euro: 23%
Redditi da 28.000 euro a 50.000 euro: 33%
Redditi oltre 50.000 euro: 43%

Detassazione degli aumenti contrattuali

Al fine di tutelare il potere di acquisto dei salari, gli incrementi retributivi erogati ai lavoratori dipendenti del settore privato a seguito dei rinnovi dei contratti collettivi sottoscritti nel triennio 2024-2026:

Sono assoggettati a un’imposta sostitutiva del 5% (salvo espressa rinuncia del lavoratore);
Si applicano se nell’arco del 2025 il lavoratore ha percepito redditi da lavoro dipendente inferiori a 33.000 euro.
Nota: Rimangono esclusi gli aumenti di stipendio legati ad accordi individuali.

Detassazione premi di produttività e partecipazione agli utili

In riferimento ai premi di produttività e di partecipazione agli utili corrisposti nel biennio 2026-2027:

Viene ridotta l’aliquota a titolo di imposta sostitutiva all’1% (anziché il precedente 5%);
Viene elevato il limite di importo premiale detassabile fino a 5.000 euro lordi annui (anziché i precedenti 3.000,00);
Resta inalterato a 80.000 euro il limite di reddito dell’anno precedente per l’accesso al beneficio.

Detassazione maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni

Viene introdotta un’imposta sostitutiva del 15% (in precedenza prevista solo per turismo e pubblici esercizi) sulle somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato a titolo di maggiorazione o indennità per:

Lavoro notturno;
Lavoro festivo o nei giorni di riposo;
Lavoro sui turni.

Modalità e limiti:

L’imposta opera in modo automatico, salvo espressa rinuncia scritta da parte del lavoratore;
Si applica nel limite massimo di 1.500 euro annui;
I destinatari sono i lavoratori dipendenti del settore privato che nel 2025 hanno percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 40.000 euro.

Buoni pasto elettronici

Il limite di esenzione fiscale giornaliera del buono pasto elettronico viene elevato a euro 10,00.

Trasferte nel territorio comunale

Viene ora riconosciuta l’esenzione fiscale e contributiva delle indennità chilometriche corrisposte a dipendenti e amministratori per le trasferte effettuate all’interno del Comune della sede di lavoro (in precedenza considerate interamente imponibili).

2. OCCUPAZIONE E INCENTIVI AI DATORI DI LAVORO

Esonero contributivo assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato

Viene introdotto un esonero parziale dal versamento dei contributi previdenziali (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL) di durata non superiore a 24 mesi.

Beneficiari: Datori di lavoro privati che dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026 stipulano contratti a tempo indeterminato o trasformano contratti a termine per profili non dirigenziali.
Nota: I dettagli e le condizioni specifiche per accedere all’agevolazione sono in fase di definizione normativa.

3. TUTELA DELLA GENITORIALITÀ E CONGEDI

Incentivi per la trasformazione dei contratti a favore della genitorialità

I dipendenti con almeno tre figli conviventi hanno diritto alla priorità nella modifica dell’orario di lavoro fino al compimento del 10° anno di età del figlio minore (senza limiti di età in caso di figli disabili). La priorità si applica per:

La trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale;
La riduzione dell’orario lavorativo, se già titolari di un contratto part-time.

Condizione: In entrambi i casi la riduzione dell’orario deve essere pari almeno al 40%. In tale ipotesi, il datore di lavoro beneficia di un esonero contributivo di durata non superiore a 24 mesi, nel limite massimo di 3.000 euro annui.

Congedi parentali e congedi per malattia di figli minori

Vengono ampliati i diritti legati ai congedi per genitori e affidatari:

Congedi parentali: Estesi anche per i figli di età compresa tra i 12 e i 14 anni (e in caso di adozione/affidamento fino al 14° anno dall’ingresso in famiglia).
Congedi per malattia dei figli: Il limite dei congedi spettanti a ciascun genitore viene innalzato a 10 giorni lavorativi all’anno ed è esteso ai figli di età compresa fra gli 8 ed i 14 anni.
Memento: Si ricorda che tali congedi non sono retribuiti, pur costituendo assenza giustificata.

Affiancamento e sostituzione maternità nei contratti a termine

È prevista la possibilità di prolungare il contratto del personale assunto a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici in congedo di maternità o parentale al fine di permettere l’affiancamento della dipendente sostituita al momento del rientro. Il prolungamento non può comunque eccedere il primo anno di vita del bambino.

Esonero contributivo per l’assunzione di madri lavoratrici

Introdotto un esonero totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali a favore dei datori di lavoro che assumono madri con almeno 3 figli minorenni, che risultino disoccupate da non meno di 6 mesi. Il beneficio ha un limite massimo di euro 8.000,00 annui e una durata pari a:

24 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;
12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
18 mesi in caso di trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato.

4. RISCOSSIONE: ROTTAMAZIONE QUINQUIES

L’adesione alla definizione agevolata prevista dalla Legge di Bilancio 2026 permette l’estinzione dei debiti relativi a cartelle esattoriali per carichi affidati all’agente della riscossione dal 1° gennaio 2000 al 31 dicembre 2023.

Agevolazione: Si versano unicamente le somme dovute a titolo di capitale e rimborso spese, con il totale abbuono delle sanzioni.
Modalità di pagamento: In un’unica soluzione entro il 31 luglio 2026, oppure in un numero massimo di 54 rate bimestrali di pari ammontare.
Scadenza: La domanda va presentata tassativamente ed esclusivamente online entro il 30 aprile 2026.

5. RINNOVI CCNL: PRINCIPALI MODIFICHE

METALMECCANICA INDUSTRIA

Incrementi retributivi: Aumento complessivo corrisposto in 4 tranches: 1° giugno 2025, 1° giugno 2026, 1° giugno 2027 e 1° giugno 2028.
Welfare contrattuale: Obbligo di mettere a disposizione strumenti di welfare del valore di 250 euro entro giugno di ogni anno (per il solo 2026 l’erogazione è anticipata a febbraio). Utilizzo entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Orario di lavoro: Attivabile l’orario plurisettimanale fino a un massimo di 96 ore annue (max 48 ore settimanali). In regime di quote esenti, le ore di straordinario complessive usufruibili sono pari a:
- 128 ore annue per aziende con più di 200 dipendenti;
- 136 ore annue per aziende con meno di 200 dipendenti.
Contratto a tempo determinato: Possibilità di stipulare/prorogare contratti oltre i 12 mesi (max 24) solo in specifiche ipotesi. Dal 1° gennaio 2027, l’accesso a tali causali è subordinato alla stabilizzazione a tempo indeterminato del 20% dei contratti a termine cessati nell’anno precedente.
Formazione continua: Dal 1° gennaio 2026 è dovuto il contributo associativo a MetApprendo pari a 1,50 euro annui per lavoratore, da versare entro aprile.

COOPERATIVE SOCIALI

Inquadramento Educatori Professionali Socio-Pedagogici: Definito il corretto inquadramento dei profili al livello D1. Dal 1° novembre 2025 è stato attribuito un elemento temporaneo aggiuntivo mensile; dal 1° gennaio 2026 viene operato il passaggio definitivo al livello D2 (con conseguente assorbimento dell’elemento temporaneo).

AUTORIMESSE E NOLEGGIO AUTOMEZZI

Incrementi retributivi: Aumento a regime per il livello C1 (riparametrato sugli altri livelli) pari a 200,00 euro erogato in 4 tranches a partire dal 1° gennaio 2026.
Una tantum: Corrisposti 560 euro lordi a favore del personale di livello C1 in forza al 31 dicembre 2025.
Indennità di mensa: Dal 1° aprile 2027 il valore del ticket restaurant aumenterà fino a 10,00 euro per ogni giornata lavorativa.

SERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO

Incrementi retributivi: Aumento per il 5° livello pari a 215,00 euro mensili (riparametrato sugli altri livelli) da corrispondere in 7 tranches a partire dal 1° gennaio 2026.
Una tantum: Importo pari a 104 euro per i lavoratori in forza al 17 dicembre 2025 (al 70% per gli apprendisti), erogato in due tranches da 52 euro con le retribuzioni di febbraio 2026 e giugno 2026.
Periodo di prova: Per le assunzioni di operai dal 1° febbraio 2026, la durata del periodo di prova è fissata in 40 giorni di lavoro effettivo.
Preavviso di licenziamento/dimissioni: Dal 1° febbraio 2026, per gli operai il preavviso è ridefinito in base all’anzianità:
- 12 giorni fino a 5 anni di servizio;
- 16 giorni tra i 5 e i 10 anni di servizio;
- 20 giorni oltre i 10 anni di servizio.
Flessibilità: Introdotte nuove causali per contratti a termine tra i 12 e i 24 mesi legati a commesse particolari. La maggiorazione per il lavoro supplementare nel part-time viene elevata al 25%.

CED (Centri Elaborazione Dati)

Incrementi retributivi: Aumenti concordati in 4 tranches: 1° settembre 2025, 1° giugno 2026, 1° marzo 2027 e 1° gennaio 2028.
Formazione obbligatoria di profilo: Previsto un percorso formativo obbligatorio di 24 ore tramite piano triennale per il personale a tempo indeterminato con almeno 6 mesi di anzianità. Per gli assunti tra il 01/09/2025 e il 31/08/2028 le proporzioni minime sono:
- Assunzione entro il 31 maggio 2026: 16 ore di formazione;
- Assunzione entro il 31 maggio 2027: 12 ore di formazione;
- Assunzione entro il 31 dicembre 2027: 8 ore di formazione;
- Assunzione successiva al 31 dicembre 2027: nessun obbligo formativo.
Sanzioni per mancata formazione: In caso di inadempimento, il datore dovrà corrispondere un’indennità risarcitoria pari a 50 euro lordi per ogni ora di formazione non fruita (a settembre 2028 o con le competenze di fine rapporto).

Lo Studio, come di consueto, resta a Vostra completa disposizione per qualsiasi ulteriore informazione o assistenza sugli argomenti trattati.

Cordiali saluti,