Le ultime novità in materia di fringe benefit introdotte dalla Legge di Bilancio 2024. I fringe benefit, i premi di risultato e più in generale il welfare aziendale rappresentano oggigiorno una ...

Tra le novità del Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60, noto come decreto “Coesione” vi sono nuove misure in materia di lavoro volte alla promozione dell'occupazione. Di seguito verrà ...

Tra le novità del Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60, noto come decreto “Coesione” vi sono vi sono nuovi incentivi all’autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove ...

Tra le novità del Decreto Legge 7 maggio 2024, n. 60, noto come decreto “Coesione” vi sono nuove misure in materia di lavoro volte alla promozione dell'occupazione. Di seguito verrà ...

Tra le novità del Decreto Legge 25 maggio 2021, n. 73, noto come decreto “Sostegni-bis” vi è il contratto di rioccupazione: un contratto a tempo indeterminato volto ad incentivare, con ...

Il decreto Sostegni-bis, stando alle dichiarazioni del Ministero del Lavoro Orlando, prorogherà fino al 28 agosto 2021 il divieto di licenziamento per le aziende che chiederanno la CIGO Covid dall’entrata in vigore del decreto fino al 30 giugno 2021.

E’ di grande attualità, nel dibattito pubblico, la nuova forma di lavoro cosiddetto “agile” o anche chiamato “smart working”. Il lavoro agile consiste in una prestazione di lavoro subordinato, disciplinata con accordo scritto tra lavoratore e datore di lavoro, che si svolge con le specifiche modalità…

Ritornano i voucher o almeno dei cugini stretti dei già conosciuti voucher. La Manovra correttiva 2017 da la possibilità ai datori di lavoro, siano essi imprese o famiglie, di formalizzare prestazioni lavorative flessibili con un nuovo strumento: le prestazioni occasionali.

La norma inserita nel Decreto Urgenze sarà operativa per il biennio 2019/2020 Indennità fino a un anno se l’azienda chiude o delocalizza

L’aggiornamento in base ai dati Istat